第133节(第1/2 页)

而花不完公司员工的薪资福利都在行?业内居于前列，根本不需要靠假期来吸引员工。

小洁第一个站出来反对：“我们公司员工现在有很多，如果这个政策推行?，其他?人?心理?不平衡怎么?办？”

“那就一起放呗。”梨歌很轻松，“我们总公司也就这十个人?，再就是农场和各处短暂雇佣来的工人?农民，说到底也没多少人?。”

放两个假期，寒暑假跟着学生放假。

小洁还?是坚决反对：“要是往常我能同意，可?是这回真不行?。纵观全球，哪怕是员工福利极好的北欧都做不好这么?多假期。”

“高福利的确很好，可?是过高福利会导致公司负担加重，最后拖垮了公司，还?是害了我们这群人?。”小洁少见?的坚决。

车厘子?在旁边打圆场：“至少有一点好处，不用发?防暑降温费了。”

她生怕冷场“呵呵”了两声。

“防暑降温费照常发?。”梨歌立刻堵上这个漏洞。

全体员工：？

看见?小洁刀一般的目光扎过来，梨歌立刻解释：“员工放假在家就不会中暑了吗？”

全体员工：……她说得好有道理?。

“可?这个费用是法律法规规定给高温作业下的人?发?的。”小洁简直要气背过去了，“都放假回家了，又不用冒着高温作业，哪里需要防暑降温费？”

“高温休假也很辛苦啊，有中暑的风险。”梨歌振振有词。

员工：也是。出去玩好辛苦呢，去海边去爬山都有可?能会中暑。

眼看着时态发?展越发?荒谬，小洁摇摇头：“反正我反对。”

“我不是工贼，相反作为曾淋过雨的员工我比谁都希望能改善员工福利。”

但这一切都要有个度。

梨歌的提议眼看着越来越荒诞。

“寒假和暑假，相当?于有四个月员工都在带薪休假，一开始的确很爽，可?是公司被拖垮怎么?办？”

一顿唇枪舌战，最后决定员工们可?以放寒假和暑假，但采用轮休制，这样算下来寒暑假每人?可?以休息一整个月。

消息放出去后整个花不完公司的员工们都惊讶万分：

“怎么?还?有寒暑假？”

“当?年毕业时我以为那是我人?生中最后一个暑假了，没想到啊没想到！”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！